La détresse psychologique des salariés est en augmentation après deux années de crise sanitaire et les professionnels de la fonction RH sont les plus exposés.
41% des salariés se disent en situation de détresse psychologique
34% se déclarent en burn-out, et 13% d'entre eux se considèrent en burn-out "sévère"...
Des indicateurs inquiétants de la santé psychologique des salariés, mesurés en janvier-février 2022 auprès d’un panel représentatif de 2001 salariés et publiés dans le dernier Baromètre "Impact de la crise sanitaire sur la santé psychologique des salariés" du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé en qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux.
Les profils qui apparaissent comme les plus affectés sont : les managers, les moins de 29 ans et les femmes.
La détresse psychologique en forte augmentation chez les professionnels de la fonction RH
Christophe Nguyen, psychologue du travail et co-fondateur du cabinet, explique ainsi la dégradation de la santé psychologique des professionnels de la fonction RH : "la fonction RH est la plus exposée aux problématiques de santé psychologique : risques juridiques, mises en œuvre des protocoles sanitaires, perte de repères, mises en place de multiples changements, confrontation à l’éclatement des collectifs, gestion de la détresse psychologique de salariés, encadrement du télétravail, gestion de conflits...".
64% des acteurs RH se considèrent en situation de détresse psychologique
63% s'estiment en situation de burn-out, dont 34% en situation de burn-out "sévère"
Des chiffres d'autant plus inquiétants lorsque l'on sait que les managers RH, chargés d’accompagner les différents acteurs et équipes au sein de leurs organisations et de prendre en charge certaines difficultés rencontrées par les salariés, n'ont pas toujours d'interlocuteurs attentifs pour partager leurs propres difficultés et négligent souvent de se faire eux-mêmes accompagner.
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